Encara que puguin ser confoses amb les habilitats, les competències són aquelles característiques que li permeten a les persones desenvolupar-se en un entorn laboral, és a dir, involucra les habilitats d’un treballador tenint en compte el lloc on les posa en pràctica. La capacitat de prendre decisions, saber manejar l’estrès, la motivació, el treball en equip i la iniciativa, són competències transversals que sens dubte aconsegueixen diferenciar entre un bon empleat i un treballador excel·lent.

Moltes empreses i ocupadors demanen treballadors que sàpiguen posar en pràctica aquestes competències, ja que són clau per a un desenvolupament personal i professional. I és que, amb un mercat tan globalitzat cal estar altament qualificat tant tècnica i acadèmicament, com tenint un tret diferenciador en un àmbit més personal amb aquestes anomenades habilitats toves. Aquestes competències transversals són independents de la professió de cada persona, de manera que qualsevol pot conèixer i posar en pràctica aquestes aptituds tan valuoses.

Qualitats que són molt importants en entorns laborals

Cal tenir molt clar que no cal restar-li importància a les competències tècniques, tots els teus coneixements específics en el teu camp i la forma en què mantens actualitzat t’ajudarà en gran part en el desenvolupament de les teves funcions en un entorn organitzatiu. No obstant això, les competències transversals poden ser d’una ajuda extraordinària per fer front als ambients laborals tan canviants d’avui dia.

No hi ha dubte que la tecnologia ha canviat la manera com treballem, cada vegada hi ha més projectes d’una forma remota en la qual és important saber treballar en equip i sense necessitat d’estar físicament davant dels teus companys, és allà on les competències transversals juguen el seu paper fonamental.

Quines són les competències transversals bàsiques?

Existeixen certes competències claus que són imprescindibles per a cada professional, no importa l’àrea en què la persona s’ocupi, aquestes qualitats ens permeten realitzar activitats d’una manera eficaç. Un exemple d’això és la comprensió lectora, que encara que soni obvi és una competència de gran importància a l’hora d’entendre la informació que rebem en l’àmbit laboral.

D’altra banda, el raonament lògic i matemàtic és una qualitat necessària que ens ajuda a prendre decisions encertades i fins i tot ens ajuda a superar certs inconvenients que puguin sorgir durant una jornada laboral. Una altra de les competències bàsiques és la recerca d’informació, una forma amb la qual les persones siguem capaços de recopilar, analitzar i avaluar la informació al nostre abast.

Intel·ligència emocional: una de les competències socioemocionals

Les empreses estan formades per persones, de manera que les habilitats interpersonals són claus en l’èxit de qualsevol equip de treball. Un dels trets més diferenciadors de les competències socials és la intel·ligència emocional, esdevenint una clau de l’èxit comercial de moltes companyies.

Tenir empatia amb els teus companys de treball, ajudar a resoldre conflictes, una excel·lent comunicació i una bona gestió de les emocions, són algunes de les competències transversals a nivell socioemocional que donen lloc a una convivència sana en entorns laborals, ja que auguren relacions harmòniques entre els treballadors.

Per què és tan important comptar amb aquestes qualitats?

Moltes d’aquestes competències t’ajudaran a sobresortir entre d’altres professionals del teu sector a l’hora de buscar feina, ja que cada vegada més ocupadors valoren no només l’aspecte tècnic sinó que donen importància també a l’àmbit personal dels seus futurs treballadors. Un altre dels beneficis de comptar amb competències transversals és que ajuda a generar mobilitat laboral horitzontal i ascendent, podent influenciar també en una millora de les expectatives salarials.

Aquestes qualitats són necessàries en llocs de treball a nivell gerencial, de manera que augmenta les possibilitats d’obtenir una feina de direcció i supervisió de personal. Sens dubte aquestes habilitats toves, són un tret positiu que t’ajudaran en el teu creixement personal i professional.

Habilitats i competències en el teu currículum, s’han d’incloure?

El currículum és la forma com et mostres als ocupadors, de manera que fer-los saber que tens certes competències necessàries per als llocs de treball als quals optes, de segur t’ajudarà a donar la millor impressió. El nostre CV té un apartat específic per a llistar les habilitats que posseïm per la qual cosa, és perfecte per incloure aquestes qualitats.